400 个实战营销策划案例
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184、个人策划：如何打造个人品牌，让媒体争先报道
四川有一个人叫做王奇，原来只是一个普通的策划人员，平时
只为一些三流的企业做做文案、宣传、创意之类的工作。但他
有个愿望：希望自己成为一个策划名流。
要成为一个策划名流，就必须要让别人知道你。要让别人知道
你，就必须推销自己、宣传自己，就必须卖出去。怎么卖？他
发现一种现象：他发现一些名人，一些成功的企业家，在开始
成名之前，都是把自己先卖给媒体，经过媒体的宣传，再把自
己卖给社会，卖给消费者。
那么，卖什么给媒体呢？媒体，它需要新闻，需要有价值的新
闻。他在人才市场转了几圈，发现一种现象：所有的企业招聘
人才都是一个模式，都是企业挂牌招聘人才，企业高高在上，
工资由企业说了算，一旦人才被录用，这个人才就成了企业的
私有财产。人才市场口口声声说：招聘和被招聘是平等的。实
际上并不平等，都是企业说了算。于是，他决定抓住这个“ 不
平等”为突破口，来制造一个爆炸性新闻，把自己卖出去。
他在家里关了三天三夜，搞出了四个创意：
一、挂牌突破——人才挂牌招聘企业：既然企业可以挂牌招聘
人才，那么，人才也可以挂牌招聘企业，这样才叫平等。
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二、定价突破——人才自我报价：过去，待遇都是企业说了算，
那么，人才挂牌招聘企业，也可以自我报价，企业主接受，则
签约；不接受，就下一个。
三、求职突破——企业向“诸葛亮”求智：既然是人才挂牌招
聘企业，那就不是向企业求职，而是企业向人才求智。
四、私有突破——一个“诸葛亮”可为多家企业服务：在考察
过程中他发现一种现象：一些企业重大的决策，一年就是1-2
个，如果一个“ 诸葛亮” 似的人才为一家企业服务，就会造成
人才资源的浪费。只有为多家企业服务才能够提供人才
